结论前置：公司以员工违反规定为由不续签劳动合同，员工能否领取失业金，主要取决于是否因非本人意愿中断就业及满足其他领取条件。若公司确实因员工违反规定而决定不续签，且该决定合法合理，则通常视为员工本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件；但若公司存在过错或处理不当，可能被认定为非因本人意愿中断就业，从而满足领取失业金的条件。

详细分析：

1. 非因本人意愿中断就业的认定：

   • 领取失业金的首要条件是“非因本人意愿中断就业”。若公司以员工违反规定为由不续签劳动合同，且该决定合法合理，那么这通常被视为员工本人意愿导致的就业中断，因此不符合领取失业金的条件。
   • 然而，如果公司在处理员工违反规定的行为时存在过错，如未按照公司规章制度或法律法规进行公正、合理的处理，或者处理过程中存在歧视、报复等不当行为，导致员工被迫不续签劳动合同，那么这种情况可能被认定为非因本人意愿中断就业。

2. 其他领取失业金的条件：

   • 除了非因本人意愿中断就业外，领取失业金还需满足其他条件，如所在单位和个人已履行缴费义务满1年、已办理失业登记并有求职要求等。
   • 因此，即使员工因公司原因不续签劳动合同，也需确保自己满足这些条件才能领取失业金。

3. 公司处理员工违反规定行为的建议：

   • 公司在处理员工违反规定的行为时，应确保处理过程公正、合理，并遵循公司规章制度和法律法规。
   • 如果公司决定不续签劳动合同，应提前与员工沟通，明确原因，并确保该决定合法合理。
   • 公司还应为员工出具离职证明，并办理相关离职手续，如社保和公积金的减员手续等。

4. 员工应对策略：

   • 如果员工认为公司以违反规定为由不续签劳动合同的决定不合理或存在过错，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
   • 员工还可以收集相关证据，如公司规章制度、员工手册、违规行为记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 在满足领取失业金条件的情况下，员工应及时办理失业登记和申请领取失业金的手续。

特殊情况说明：

• 若公司存在降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作地点等）导致员工不续签的情况，这通常被视为非因本人意愿中断就业，员工在满足其他领取条件的情况下可以领取失业金。但在此案例中，公司是以员工违反规定为由不续签劳动合同，因此这一特殊情况可能不适用。

总结与建议：

• 公司在处理员工违反规定的行为时，应确保处理过程合法合理，避免引发不必要的劳动纠纷。
• 员工在面对公司不续签劳动合同的决定时，应了解自己的权益和领取失业金的条件，并在必要时寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。