煤矿工人55岁能否不退休，需分情况讨论：
一、延迟退休政策实施前的情况
在延迟退休政策全面落地之前，对于从事井下工作的煤矿工人，若满足以下条件，男性年满55周岁时是可以办理退休的：
- 工作性质：必须从事井下工作，这通常会在工人的人事档案中有详细记录，以证明其工作岗位符合井下作业的要求。
- 工作年限：一般要求连续工龄满十年，但有些地区累计从事井下工作满9年也可满足条件。
- 社保缴费：需要缴纳养老保险满15年，这是领取养老金的基本条件之一。
若煤矿工人满足上述条件，且希望55岁退休，那么可以按照正常流程办理退休手续。但若工人不希望此时退休，且身体状况、工作能力等允许继续工作，同时单位也同意其继续留任，那么工人可以选择不退休，继续工作。不过，这种情况下，工人需要与单位协商一致，并确保自己的工作状态和身体状况能够适应工作要求。
二、延迟退休政策实施后的情况
随着延迟退休政策的全面落地，煤矿工人的退休年龄计算方式发生了变化。对于煤矿特殊工种（井下）的工人，虽然仍可提前5年退休，但提前的基准已变为动态调整的法定退休年龄。具体来说：
- 男性工人：原特殊工种提前退休年龄为55周岁的男职工，每四月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。这意味着，在延迟退休政策实施后，男性煤矿工人即使从事井下工作，也可能无法在55岁退休，而是需要根据新的政策规定来确定退休年龄。
- 女性工人：原特殊工种提前退休年龄为45周岁的女职工，每二个月延迟一个月，逐步延迟至50周岁。同样地，女性煤矿工人也需要根据新的政策规定来确定退休年龄。
在延迟退休政策实施后，若煤矿工人希望不按照新的退休年龄规定退休，而是希望提前或延后退休，那么需要特别注意：特殊工种不适用弹性退休政策，即在达到新的退休年龄时，不能选择提前三年或者延后三年退休。因此，煤矿工人需要严格按照新的政策规定来确定自己的退休年龄。
三、建议与注意事项
- 了解政策动态：煤矿工人应密切关注国家关于退休年龄的政策动态，及时了解并适应新的政策规定。
- 与单位协商：若工人希望不按照政策规定的年龄退休，而是希望提前或延后退休，那么需要与单位进行充分协商，确保双方达成一致意见。
- 准备相关材料：无论选择何时退休，煤矿工人都需要准备相关的材料来证明自己的工作年限、工作性质以及社保缴费情况等。这些材料是办理退休手续的重要依据。
- 关注身体健康：煤矿工作属于繁重体力劳动，对工人的身体健康有一定要求。因此，工人在考虑是否退休时，应充分考虑自己的身体健康状况和工作能力等因素。