结论：公司无法提供证据证明要续签劳动合同，并不直接等同于您可以获得2倍赔偿，能否获得赔偿取决于公司是否违法终止或未续签劳动合同。
分析：
劳动合同续签的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果用人单位违法终止劳动合同（例如，在劳动合同期满前未提前通知劳动者，或者未按照法定程序终止），劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
公司无法提供续签证据的影响：
- 公司无法提供要续签劳动合同的证据，并不直接意味着公司违法终止了劳动合同。这只能说明公司在续签劳动合同方面可能存在管理上的疏忽或不足。
- 要确定公司是否违法终止劳动合同，需要考察公司是否在劳动合同期满前采取了合理的措施来通知劳动者续签，以及是否按照法定程序进行了终止。
能否获得2倍赔偿的情况：
- 如果公司确实违法终止了劳动合同（例如，未提前通知、未按照法定程序终止等），并且劳动者能够提供相应的证据来证明这一点，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍。
- 如果公司只是无法提供续签劳动合同的证据，但并未违法终止劳动合同（例如，双方已经就续签事宜进行了协商，但最终未达成一致），那么劳动者可能无法获得2倍赔偿。
建议与行动：
- 如果您认为公司违法终止了劳动合同，并且您希望获得赔偿金，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、终止通知、协商记录等），以证明公司的违法行为。
- 然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：公司无法提供要续签劳动合同的证据，并不直接等同于您可以获得2倍赔偿。能否获得赔偿取决于公司是否违法终止或未续签劳动合同。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。