结论：工伤工资发放少于侵权赔偿时，能否由侵权方补足需分情况讨论，具体取决于工伤成因及责任主体。以下从不同法律关系角度展开分析：

一、因第三人侵权导致工伤：可同时主张工伤保险与侵权赔偿，侵权方需补足差额

根据《社会保险法》第四十二条及《民法典》第一千一百八十二条，若工伤由第三人侵权造成（如交通事故、他人故意伤害等），劳动者享有双重索赔权：

1. 工伤保险待遇：由工伤保险基金或用人单位支付医疗费、伤残津贴等法定项目；
2. 民事侵权赔偿：可向侵权人主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等实际损失。

关键规则：

• 差额补足原则：若工伤保险支付的工资（如停工留薪期工资）低于侵权赔偿中的误工费标准，劳动者可就差额部分向侵权人追偿。例如，工伤保险按月薪80%发放停工留薪期工资，而侵权方需赔偿100%误工费，此时差额20%可由侵权方承担。
• 工伤保险基金追偿权：工伤保险基金支付医疗费后，有权向侵权人追偿（但劳动者已获侵权赔偿的医疗费部分，工伤保险基金不再重复支付）。

操作建议：

• 保留医疗票据、收入证明、工伤认定书、侵权责任认定书等证据；
• 同步申请工伤认定与侵权诉讼，避免超过1年工伤认定时效或3年诉讼时效。

二、用人单位未缴纳工伤保险导致赔偿不足：由用人单位补足差额

若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括工资类赔偿）均由用人单位承担。此时：

1. 工资发放标准：用人单位需按劳动者原工资福利标准支付停工留薪期工资；
2. 差额补足义务：若用人单位支付的工资低于法定标准（如低于当地社平工资60%），劳动者可要求补足差额。

案例参考： 某员工月薪1万元，单位未缴工伤保险。工伤后单位仅按月薪6000元发放停工留薪期工资，而法定标准应为1万元。此时员工可要求单位补足4000元/月差额。

三、非第三人侵权且单位已缴工伤保险：一般无法要求侵权方补足

若工伤非因第三人侵权导致（如操作设备受伤），且单位已依法缴纳工伤保险，则：

1. 工资发放主体：停工留薪期工资由用人单位支付，标准为原工资福利；
2. 差额限制：若工伤保险基金支付的伤残津贴等长期待遇低于侵权赔偿标准，因无侵权方存在，劳动者无法主张补足，但可要求用人单位调整工资发放（如单位存在过错）。

四、实务操作要点

1. 证据固定：
   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
   • 工资流水、完税证明（证明原工资标准）；
   • 侵权案件中的交通事故责任认定书、警方笔录等。
2. 诉讼策略：
   • 工伤案件：申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇差额；
   • 侵权案件：向法院起诉，主张人身损害赔偿。
3. 时效注意：
   • 工伤认定：用人单位需在30日内申请，劳动者需在1年内申请；
   • 侵权诉讼：自知道权利受损之日起3年内起诉。

总结：若工伤由第三人侵权导致，侵权方需补足工伤保险未覆盖的工资差额；若因单位未缴工伤保险导致赔偿不足，由单位补足；其他情形一般无法要求侵权方补足。建议根据具体案情，同步推进工伤程序与侵权诉讼，最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。