工伤得到赔偿后，在特定情况下并不减轻侵权人的责任，劳动者仍可追究侵权人的赔偿责任。具体分析如下：
一、工伤赔偿与侵权赔偿的独立性
工伤赔偿与侵权赔偿是两种独立的法律机制，它们基于不同的法律关系和赔偿标准。工伤赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。而侵权赔偿则主要依据《民法典》及其相关法律法规，旨在填补受害人因侵权行为所遭受的损失。
二、可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿的情形
第三人侵权导致工伤：
- 当工伤是由用人单位以外的第三人侵权行为造成时，劳动者享有双重权利。一方面，可以根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；另一方面，可以依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿。例如，职工在下班途中被汽车撞伤且被认定为工伤，该职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权起诉肇事司机及其保险公司要求民事赔偿。两者基于不同的法律关系，互不替代，因此工伤赔偿并不会减轻侵权人的责任。
用人单位侵权导致工伤的特殊情况：
- 在一般情况下，劳动者因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处理，不能向用人单位提起侵权之诉。然而，若用人单位存在故意或重大过失等特定侵权行为，尽管实践中较少见且存争议，但理论上有可能突破工伤保险限制，要求用人单位承担侵权责任。在这种情况下，工伤赔偿与侵权赔偿可能会存在部分重合，但法院会综合考虑各种因素，合理确定最终赔偿范围，确保劳动者不会因同一损害获得双重赔偿，但这并不意味着侵权人的责任被减轻，而是法院在裁判时进行了合理的责任分配。
三、赔偿范围与顺序
赔偿范围：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 侵权赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。
赔偿顺序：
- 劳动者应先申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 对于工伤保险未覆盖的损失（如精神损害抚慰金等），劳动者可以向侵权人主张侵权损害赔偿。
四、注意事项
避免重复索赔：
- 对于已获得工伤赔偿的项目，如医疗费、护理费等，一般不能再向侵权人主张重复赔偿。但侵权赔偿中的精神损害抚慰金等项目不受此限，因为工伤赔偿中通常不包含精神损害抚慰金。
及时维权：
- 劳动者应在法定期限内申请工伤认定和提起民事诉讼，以免错过维权时机。工伤认定的期限通常为事故发生之日起一年内，而民事诉讼的时效则根据具体情况而定，但一般不超过三年。
五、实际案例说明
假设某职工在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，导致骨折并构成工伤。该职工在获得工伤保险赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资等）后，仍有权向肇事司机及其保险公司提起民事诉讼，要求赔偿精神损害抚慰金、交通费等工伤保险未覆盖的损失。在这种情况下，工伤赔偿并不会减轻肇事司机的责任，因为两者基于不同的法律关系和赔偿标准。
总结来说，工伤得到赔偿后，在特定情况下并不减轻侵权人的责任。劳动者在遭遇工伤且涉及第三方侵权时，应首先进行工伤认定并申请工伤赔偿，同时评估是否有可能向第三方提起侵权诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。