您好，关于您提出的“雇佣已有社保人员是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，招聘拥有社保证明的员工本身在法律上是正当合理的。社会保险制度的设计初衷是为了保护劳动者的权益，确保他们在工作过程中能够享受到相应的社会保障。员工在前任雇主处购买社保，并不会妨碍他们寻找新的工作机会，也不会成为新雇主拒绝录用的合法理由。

然而，关键在于新雇主在录用员工后，必须按照相关法规要求，为员工办理社保关系的接转和增加手续。这意味着，新雇主需要承担起为员工继续缴纳社保的责任，而不能因为员工已经拥有社保就逃避这一法定义务。

如果新雇主蓄意拖延或以员工已购社保为由逃避法定的社保缴费义务，那么便构成了对《社会保险法》的违犯。这种情况下，新雇主可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴社保费用等。

因此，我可以明确地告诉您：雇佣已有社保人员本身是合法的，但是新雇主必须确保按照法规要求为员工办理社保关系的接转和增加手续，不能逃避法定的社保缴费义务。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于社保或雇佣方面的问题，欢迎随时向我提问。