关于“雇佣合同购买社保是否合法”的问题，这实际上取决于雇佣合同的具体性质以及所适用的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、雇佣合同性质与社保义务
首先，我们需要明确雇佣合同可能涉及两种主要性质：劳务关系和劳动关系。
劳务关系：
- 在劳务关系中，一方提供劳务，另一方接受劳务，但双方并不构成劳动关系。
- 通常情况下，接受劳务方没有为提供劳务者购买社保的法定义务。这是因为劳务关系更多地是基于双方自愿和等价有偿的原则建立的，不涉及劳动法的强制规定。
劳动关系：
- 劳动关系则是指劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资报酬，双方构成一种从属关系。
- 在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的明确规定。
二、判断雇佣合同性质的关键因素
在实际操作中，判断雇佣合同是劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；
- 劳动者是否定期从用人单位领取工资报酬；
- 劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务组成部分；
- 双方是否签订了书面的劳动合同或劳务合同，以及合同中的具体条款。
三、未依法缴纳社保的法律后果
如果雇佣合同实际上构成劳动关系，而用人单位未依法为劳动者缴纳社保，那么用人单位将承担相应的法律责任。这包括但不限于：
- 被劳动保障监察机构责令限期改正，并可能面临罚款；
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿；
- 劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、结论与建议
综上所述，雇佣合同购买社保是否合法，取决于合同的实际性质。如果双方构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。
然而，为了确保劳动者的合法权益得到保障，同时也避免用人单位因未依法缴纳社保而承担不必要的法律责任，我建议：
- 用人单位在签订雇佣合同时，应明确合同性质，并依据相关法律法规为劳动者缴纳社保（如果构成劳动关系）；
- 劳动者在签订雇佣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业法律人士；
- 如果双方对合同性质存在争议，可以通过法律途径进行解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。