发现金而不是发银行卡的电子厂，其发放工资的方式本身并不直接决定其合法性，关键在于是否遵守了相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付方式的合法性

• 现金支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。现金支付作为一种货币支付方式，本身是合法的。只要电子厂能够确保工资按时、足额支付给员工，并且有相应的支付记录（如签收单、工资条等），那么现金支付工资就是合法的。
• 银行卡支付：虽然银行卡支付更为便捷和安全，但并非法律强制要求的支付方式。电子厂选择现金支付，并不违反法律规定。

2. 税务合规性

• 无论电子厂选择现金支付还是银行卡支付工资，都需要确保税务合规。即，电子厂需要按照税法规定，代扣代缴员工的个人所得税，并按时向税务机关申报和缴纳税款。
• 如果电子厂通过现金支付工资来逃避税务监管，如不代扣代缴个人所得税或虚假申报工资总额，那么这种行为就是违法的。

3. 劳动合同与规章制度

• 电子厂与员工签订的劳动合同中，应当明确工资支付的方式、时间和金额等条款。如果劳动合同中规定了银行卡支付工资，但电子厂却擅自改为现金支付，且未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违约。
• 此外，电子厂的规章制度中如果规定了工资支付的相关要求，也需要遵守。如果规章制度与劳动合同或法律规定相冲突，应以劳动合同或法律规定为准。

4. 员工权益保护

• 无论电子厂选择何种工资支付方式，都需要确保员工的合法权益不受侵害。例如，电子厂不得克扣或无故拖欠员工的工资，不得以实物或有价证券等形式替代货币支付工资。
• 如果员工对工资支付方式有异议，或者认为电子厂存在违法行为，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

5. 建议与注意事项

• 对于电子厂而言，建议采用更为安全、便捷的工资支付方式，如银行卡支付，以减少现金管理的风险和成本。
• 对于员工而言，如果电子厂选择现金支付工资，应当要求电子厂提供详细的工资支付记录，并妥善保管相关证据，以备不时之需。
• 如果双方对工资支付方式存在争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决，以避免不必要的纠纷和损失。