厂子里给发现金并不直接构成违法，但需满足一定条件且需注意潜在风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 现金支付工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付工资在法律上是被允许的。
   • 然而，现金支付工资可能带来一些管理上的不便和风险，如难以证明工资支付情况、易引发劳动纠纷等。因此，许多企业更倾向于采用银行转账等更为安全、便捷的方式支付工资。

2. 现金支付工资需满足的条件：

   • 确保工资支付的真实性和准确性：企业应建立完善的工资支付制度，确保现金支付工资的金额、时间等信息的真实性和准确性，避免出现少发、漏发或错发工资的情况。
   • 保留工资支付凭证：企业应妥善保留工资支付凭证，如工资条、签收单等，以证明工资已经支付给劳动者。这些凭证在劳动纠纷中可能成为关键证据。
   • 遵守税收法规：企业应按照税收法规的规定，代扣代缴劳动者的个人所得税，并确保现金支付工资的金额与税务申报一致。

3. 现金支付工资的潜在风险：

   • 劳动纠纷风险：由于现金支付工资难以留下直接证据，一旦发生劳动纠纷，如劳动者否认收到工资或主张工资未足额支付，企业可能面临举证困难的问题。
   • 税务风险：如果企业未按照税收法规的规定代扣代缴个人所得税，或者现金支付工资的金额与税务申报不一致，可能面临税务处罚的风险。
   • 管理成本增加：现金支付工资需要企业投入更多的人力、物力进行管理和监督，如准备现金、发放工资、保留凭证等，这可能增加企业的管理成本。

4. 建议：

   • 尽量采用银行转账等更为安全、便捷的方式支付工资：这不仅可以降低管理成本和风险，还可以提高工资支付的透明度和可追溯性。
   • 如果确实需要现金支付工资：企业应建立完善的工资支付制度，确保工资支付的真实性和准确性，并妥善保留工资支付凭证。同时，企业还应加强与劳动者的沟通，确保劳动者对工资支付情况有清晰的了解。

总结来说，厂子里给发现金并不直接违法，但需满足一定条件且需注意潜在风险。为了降低风险和管理成本，建议企业尽量采用银行转账等更为安全、便捷的方式支付工资。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。