企业发现金工资本身并不违法，但必须确保合法合规操作。以下是从不同角度的详细分析：
法律合规性
货币支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未特指非现金形式，因此现金作为一种货币形式，完全符合法律规定。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资应当以法定货币支付，现金属于法定货币范畴，因此公司以现金形式发放工资本身不违反法律。
公司章程与内部制度：
- 除了遵守国家法律法规外，公司还需确保工资支付方式符合公司章程及内部规章制度的规定。若公司章程或相关制度明确规定了工资支付方式（如银行转账），则公司应遵循该规定。
税务与社保合规
税务申报与缴纳：
- 公司以现金方式发放工资时，必须依法履行代扣代缴个人所得税的义务。未如实申报个税可能导致企业面临税务处罚，员工也可能需要补缴税款及滞纳金。
- 税务部门对公司的现金支付有监管要求，企业应确保现金支付符合税法规定，避免偷税漏税行为。
社保缴纳：
- 现金发放工资不能作为逃避社保缴纳义务的手段。公司应根据员工的实际工资水平，按照社会保险相关法律法规的要求，为员工缴纳各项社会保险费用，保障员工的合法权益。
实践中的风险与影响
劳动纠纷风险：
- 在劳动纠纷中，银行转账记录是重要的证据材料。现金发放缺乏明确的支付凭证，可能增加企业在处理劳动争议时的举证难度。
- 为降低风险，建议公司建立完备的工资支付记录，详细记录员工姓名、工资数额、发放时间以及员工的签字确认等信息，并保存相应的支付凭证。
财务管理风险：
- 大量使用现金支付工资会增加企业财务管理的复杂性和成本，包括现金的保管、运输等安全风险，以及财务核算和审计的准确性问题。
- 为提高财务管理的规范化和透明度，建议公司优先考虑通过银行转账等电子化方式支付工资。
合法合规建议
明确支付方式：
- 在劳动合同中明确约定工资支付方式，避免后续争议。若公司因特殊原因需以现金形式支付工资（如员工无银行账户、紧急支付等），应确保有充分的理由和合理的解释，并尽可能保留相关证据和记录。
建立完善制度：
- 公司应建立完善的财务管理制度，对现金交易进行规范记录和管理，以减少潜在风险。同时，确保薪资支付的透明度和合法性，接受税务和劳动部门的监管。
咨询专业意见：
- 在涉及复杂法律问题或特殊情境时（如跨境交易、上市公司信息披露等），建议公司咨询专业律师或相关部门，以确保自身行为的合法性和合规性。
总结来说，企业发现金工资并不违法，但必须严格遵守相关法律法规、公司章程及税务和会计规定。通过完善工资记录、履行纳税义务和社保缴纳责任、遵守工资支付周期与支付方式的规定以及明确工资包含内容等方式，公司可以确保以现金形式发放工资的行为既合法又合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。