关于开除员工的赔偿标准，它并不是单纯按照底薪来计算的，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这个平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种货币性收入，而不仅仅是基本工资（即我们通常所说的底薪）。

具体来说，赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法开除的赔偿：

   • 如果用人单位违法开除员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子来说明：假设某员工在单位工作了3年8个月，其前十二个月的平均工资为8000元。如果单位是合法开除该员工（但存在需要支付经济补偿的情形，如无过失性辞退），那么单位应支付的经济补偿为8000元/月 × 4个月 = 32000元。如果单位是违法开除该员工，那么单位应支付的赔偿金为8000元/月 × 4个月 × 2 = 64000元。

综上所述，开除员工的赔偿标准并不是按照底薪来计算的，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并结合工作年限和是否存在违法开除等因素来综合确定。希望这个解答能够让您对开除员工的赔偿标准有更清晰、更深入的理解。