针对您提出的“离职日期被领导单方面更改”的问题，我首先明确结论：领导单方面更改离职日期的行为，在大多数情况下是不合法的，您有权对此提出异议并寻求法律保护。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括离职日期的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方（包括用人单位和劳动者）都不能单方面擅自变更劳动合同的内容，除非双方达成一致意见或者存在法律规定的特殊情形。
二、领导单方面更改离职日期的合法性分析
未经协商一致：
- 如果领导在未经您同意的情况下单方面更改了离职日期，这明显违反了劳动合同变更的协商一致原则。
- 在这种情况下，您有权拒绝接受更改后的离职日期，并坚持按照原定的离职日期执行。
可能存在的法律后果：
- 如果领导坚持单方面更改离职日期，并因此给您造成了损失（如错失新的工作机会、经济损失等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果这种行为构成了对劳动合同的严重违反，您甚至有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
三、您的应对策略与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对离职日期更改的不满和异议。
- 在协商过程中，您可以提出按照原定的离职日期执行或者寻求其他双方都能接受的解决方案。
收集证据并寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您应当开始收集相关证据（如劳动合同、离职通知、沟通记录等），以备后续可能的法律纠纷。
- 同时，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的考虑
- 虽然领导单方面更改离职日期的行为在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况（如用人单位因生产经营需要紧急调整人员安排等）。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当与您进行充分协商，并尽可能给予您合理的补偿和安排。
最后，我建议您在面对这种情况时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。