公司无理由辞退员工并要求签署自愿离职协议的行为是违法的，员工有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、公司行为的违法性

公司无理由辞退员工，并试图通过让员工签署自愿离职协议来逃避法律责任，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同应当有合法的理由，并按照法定程序进行。无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、员工的应对措施

1. 拒绝签署自愿离职协议：

   • 签署自愿离职协议可能被视为员工认可离职原因及相关安排，后续维权会面临较大困难。因此，员工应坚决拒绝签署此类协议。

2. 收集证据：

   • 员工需要收集能够证明自己与公司存在劳动关系、入职时间、工资待遇以及公司辞退自己的相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与辞退相关的聊天记录等。证据的收集对于后续维权至关重要。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需要提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

三、赔偿金的计算

赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。
• 经济补偿 = 3 × 5000 = 15000元
• 赔偿金 = 15000 × 2 = 30000元

四、后续行动建议

• 保持冷静：面对公司的违法行为，员工应保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时咨询：在维权过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
• 关注时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定时间内提出申请。

总之，公司无理由辞退员工并要求签署自愿离职协议的行为是违法的。员工应坚决拒绝签署此类协议，并收集证据通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。