结论前置：若员工未上班，老板退回押金需依据双方约定及法律规定，分情况处理。

1. 若双方有书面约定且合法：

   • 核心前提：双方签订的劳动合同或相关协议中明确约定了押金退还的条件和程序，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 处理方式：老板应按照约定，在员工未上班（如未按时报到、擅自离职等）且符合退还条件时，及时退还押金。若员工未履行合同义务导致未上班，老板可依据约定扣除相应费用后退还剩余押金。

2. 若双方无明确约定或约定违法：

   • 核心前提：双方未就押金退还事宜作出明确约定，或约定违反了法律法规的强制性规定（如收取押金本身违法）。
   • 处理方式：
     • 无约定时：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得非法收取劳动者财物。因此，若老板无合法依据收取押金，员工有权要求退还。老板应无条件退还押金，否则可能面临法律责任。
     • 约定违法时：若双方约定违反法律法规（如约定押金不予退还），该约定无效。员工仍有权要求退还押金，老板不得以违法约定为由拒绝退还。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：老板应首先与员工进行沟通，了解未上班的原因，并协商押金退还事宜。尽量通过友好方式解决争议，避免法律纠纷。
   • 留存证据：若双方无法协商一致，老板应留存相关证据（如劳动合同、押金收据、员工未上班的证明等），以备在法律程序中证明自己的主张。
   • 法律途径：若协商无果，员工或老板均可通过法律途径解决争议。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还押金；老板则可依据法律规定和合同约定，维护自己的合法权益。