一般情况下，用人单位未经劳动者同意，单方面用加班时间抵消缺勤的做法不合法。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

常规情况不合法

从法律层面讲，加班和缺勤是两个不同的概念。加班是劳动者在正常工作时间之外额外提供劳动，根据《劳动法》等相关规定，用人单位应依法支付加班工资。而缺勤则是劳动者未按规定出勤工作。若用人单位未经劳动者同意，就单方面用加班时间抵消缺勤，这种做法是不合法的。因为劳动者加班付出了额外的劳动，理应获得相应的报酬，不能被随意用来填补缺勤时间。例如，小李在某公司工作，公司未经他同意，就用他之前加班的时间来抵消他某天的缺勤，这种做法就侵犯了小李获得加班工资的权利。

特殊情况可能合法

如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者通过合法的规章制度规定，且该约定或规定经过民主程序制定并向劳动者公示，同时这种抵消方式合理、公平，保障了劳动者的合法权益，那么在一定程度上，加班时间抵消缺勤可能被认定为合法。但即便有相关约定或规定，也不能违反法律法规对劳动者权益保障的底线。比如，不能因这种抵消导致劳动者的加班工资低于法定标准，或者严重损害劳动者的休息休假权利等。假设某公司在制定规章制度时，经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示，规定在一定条件下可以用加班时间抵消缺勤，且这种抵消不会影响员工的加班工资和休息休假，那么这种做法就可能是合法的。

法律后果与建议

如果用人单位违法用加班时间抵消缺勤，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明这种做法的不合法性，要求用人单位按照法律规定支付加班工资或处理缺勤问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、加班审批表等，以证明用人单位的违法行为。

总之，判定加班时间抵消缺勤是否合法要综合多方面因素考量。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。