若雇主未按时支付工资，劳动者确实有权通过法律途径来维护自己的权益。下面我将从法律依据、维权步骤以及注意事项几个方面，为你详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据。如果没有书面合同，可以提供工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明。
   • 工资相关证据：如银行工资流水、工资条、发放记录等，用以证明你的工资标准及实际支付情况。
   • 工作记录证据：如考勤记录、工作任务安排、工作成果等，证明你已正常提供劳动。
   • 沟通记录：与雇主的沟通记录（邮件、短信等），记录你追讨工资的过程。

2. 尝试和解：

   • 在采取法律行动前，你可以尝试与雇主协商，看是否能达成和解，如支付欠薪、补偿等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明雇主未支付工资的情况。监察部门将进行调查，并可能采取措施帮助你追回工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需载明你的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
   • 仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理。你需要充分陈述你的主张和提供证据。
   • 根据审理情况，仲裁庭将作出裁决。如果对裁决不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 法院诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以向有管辖权的人民法院提交起诉状及副本，明确你的诉讼请求、事实理由、证据等。
   • 法院审查后，符合起诉条件的将立案并通知你。你需要参加庭审，进行举证、质证和辩论。
   • 法院作出判决后，如果用人单位未履行支付义务，你可以在规定期限内申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留所有与雇主沟通的记录和证据，以备后续使用。
2. 地区差异：具体法律程序和要求可能因地区而异，建议在采取任何行动前先咨询我或当地劳动法律机构。
3. 及时行动：一旦发现工资未付，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

总结来说，如果工资没付，你完全可以通过法律途径来维护自己的权益。从收集证据到尝试和解，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法院诉讼，每一步都是你维权的重要环节。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。