针对您因公司原因导致事业部不干而被辞退的情况，以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 辞退的合法性分析：

   • 首先，需要明确公司辞退您的具体原因和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司仅以“事业部不干”为由直接辞退您，且未提供充分证据证明您存在法定解除情形，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 应对策略与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司辞退您的行为和您的损失。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。
   • 同时，您需要关注时效问题，确保在法定时间内提出仲裁申请或提起诉讼。

总结来说，如果公司因事业部不干而违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在处理此类问题时，建议您先收集证据、与公司协商，如果协商无果再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。