工厂欺压员工，员工是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

根据相关法律法规，劳动仲裁适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工厂欺压员工，很可能涉及到上述的某些方面，如劳动保护、劳动报酬、工作时间等，因此，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁的流程

1. 提交申请：员工需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如考勤表、工资单、罚款单、与欺压行为相关的聊天记录或录音等。
2. 受理审查：劳动仲裁机构会对申请进行受理审查，确认是否符合仲裁条件。
3. 开庭审理：如果申请被受理，劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要出庭进行陈述和辩论。
4. 裁决：经过审理后，劳动仲裁机构会作出裁决，裁决结果具有法律效力。

三、其他维权途径

除了劳动仲裁外，员工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门举报：各地劳动保障部门都设有劳动监察，员工可以向劳动监察部门举报企业的违法违规行为，如欺压员工、拖欠工资等。
2. 拨打市长热线或媒体新闻热线：员工还可以通过拨打市长热线或媒体新闻热线等方式反映问题，寻求帮助和支持。

四、注意事项

1. 收集证据：员工在维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，如考勤表、工资单、罚款单、与欺压行为相关的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明员工的权益受到侵害。
2. 客观公正：员工在反映问题时，应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题，避免夸大或歪曲事实。
3. 及时维权：员工在发现自己的权益受到侵害后，应当及时采取措施进行维权，避免错过最佳的维权时机。

建议：如果你作为员工，在工厂中受到了欺压，不要害怕或忍气吞声。你可以先尝试与工厂进行协商解决，如果协商无果，你可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门举报企业的违法违规行为。如果你在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。