工厂不承认工伤的情况下，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 工伤认定的基本流程：

   • 首先，您需要在发生工伤后，及时向工厂或相关部门报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定通常由当地的劳动保障行政部门负责，他们会根据您提供的证据和事实，判断是否构成工伤。
   • 如果工厂不承认工伤，这并不影响您申请工伤认定的权利。您仍然可以按照规定的流程，提交相关证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，来支持您的工伤认定申请。

2. 劳动仲裁的适用情况：

   • 如果工厂在工伤认定后仍然拒绝承认工伤，或者拒绝支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等，您就可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，它由劳动争议仲裁委员会负责，会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。

3. 申请劳动仲裁的具体步骤：

   • 准备证据：您需要收集并整理好所有与工伤相关的证据，包括工伤认定决定书、医疗证明、工作记录、工资单等。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上所有相关证据。
   • 参加仲裁：按照仲裁委员会的通知，参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的问题。
   • 等待裁决：仲裁委员会会在庭审结束后，根据双方提供的证据和事实，作出裁决。如果工厂仍然拒绝执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会裁决工厂需要承认工伤并支付相应的工伤待遇，工厂就必须履行裁决。否则，工厂可能会面临法律制裁，如被强制执行、罚款等。
   • 同时，您也有权根据裁决结果，向工厂追讨因工伤造成的损失，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

建议：在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。另外，在整个过程中，您都可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。