您好，关于您提出的“离职时间最后两天是节假日，用人单位要不要发工资给离职人员”的问题，这确实需要根据具体情况来进行分析。
首先，我们要明确的是，劳动关系的存续状态是决定是否发放节假日工资的关键因素。
如果离职手续在节假日之前已经办妥：
- 在这种情况下，您与用人单位的劳动关系已经正式解除。从法律角度来看，由于您已不再是该单位的员工，因此通常不会获得该节假日的工资。这是因为劳动关系的终止意味着您不再享有在职期间的各项权益，包括节假日工资。
如果离职手续在节假日期间尚未办妥：
- 在这种情况下，您与用人单位的劳动关系仍然存续。根据法律规定，用人单位必须支付您在节假日期间的工资。具体来说，如果您在节假日加班，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果您在节假日正常休息，则应支付正常工资。
总结与建议：
- 离职期间遇到节假日是否有工资，主要取决于您在节假日时的劳动关系状态。
- 如果您已经办妥离职手续，与用人单位解除了劳动关系，那么通常不会获得节假日工资。
- 如果您尚未办妥离职手续，劳动关系仍然存续，那么用人单位必须按照法律规定支付您在节假日期间的工资。
为了保障您的合法权益，我建议您在离职前与用人单位明确沟通离职时间和工资支付事宜，并确保所有离职手续都按照法律规定和公司政策妥善办理。如果遇到任何问题或争议，您可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取帮助。