您是有权获得工资的。针对您提出的问题，即入职后被告知没有保底工资且没有工号，是否还能获得工资，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、关于保底工资
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款。
- 如果劳动合同中明确约定了保底工资，那么用人单位应当按照约定支付。即使入职后被告知没有保底工资，这也不能成为用人单位不支付工资的理由。
口头约定与实际情况：
- 如果在入职时，用人单位或其代表以口头形式向您承诺了保底工资，但后来反悔，这可能构成违约。然而，口头约定在法律上可能较难证明，因此建议您尽量要求用人单位将工资待遇等关键条款写入书面劳动合同。
- 如果劳动合同中没有约定保底工资，且用人单位在入职后明确告知没有保底工资，那么您可能需要根据实际工作情况（如计件工资、提成等）来获得报酬。但无论如何，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、关于工号
- 工号通常是用人单位内部用于管理员工的一种标识，它并不直接影响您获得工资的权利。
- 即使您没有工号，只要您与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动，您就有权获得相应的工资。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确工资待遇等关键条款，并要求用人单位按照约定支付工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）来证明您与用人单位存在劳动关系以及您提供了劳动。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。
总结与建议：
- 无论是否有保底工资或工号，只要您与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动，您就有权获得相应的工资。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议您先与用人单位进行协商，协商无果后再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。