结论：保底两个月后面不保了，是否算没有底薪，这取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资的期限（如前两个月保底，之后按实际工作情况计算工资），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么两个月后不保底，按照实际工作情况计算工资，并不构成没有底薪。此时，保底期满后的工资计算方式应遵循合同或规章制度的约定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果合同中明确约定了保底工资的期限和条件，那么双方应按照合同约定履行。
劳动合同或规章制度无明确约定，但实际履行中存在保底情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定保底工资的期限，但在实际履行中，公司前两个月给予了保底工资，之后却突然取消，且没有合理的解释或调整其他福利待遇，这种行为可能涉嫌违反劳动合同的诚实信用原则和公平原则。此时，员工可以与公司协商，要求公司继续履行保底工资的约定或给予合理的解释和补偿。
- 法律建议：在这种情况下，员工可以收集相关证据（如工资条、银行流水、公司通知等），证明公司之前存在保底工资的实践，并与公司进行协商。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保底工资与底薪的区别：
- 保底工资通常是在员工工资较低时，公司为了保障员工的基本生活而设定的一种最低工资标准。它可能是一个固定的数额，也可能与员工的出勤、工作表现等挂钩。而底薪则是员工在正常工作情况下应得的最低工资，它通常不包括加班费、奖金等额外收入。
- 分析：如果公司在保底期满后取消了保底工资，但员工的底薪仍然存在且符合法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种情况并不构成没有底薪。然而，如果公司在取消保底工资的同时，也降低了员工的底薪或取消了底薪，那么这种行为就可能涉嫌违法。
综合建议：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解保底工资和底薪的具体约定。
- 如果公司取消保底工资的行为违反了合同约定或法律法规的强制性规定，员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行合同或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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