从一个公司调到另外一个公司后待遇不同，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司内部调动且劳动关系未变更
情况说明：
- 若您是从一个子公司或分公司调到另一个子公司或分公司，且劳动关系（即劳动合同）并未因此发生变更，仍与原公司保持劳动关系，那么待遇的调整通常属于公司内部管理范畴。
法律分析：
- 在此情况下，公司有权根据内部政策或业务需要调整员工的岗位、薪资等福利待遇，但应确保调整的合理性和合法性，不得违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
- 如果待遇的调整是合理的，且未违反劳动合同或相关法律法规，那么您通常无权要求赔偿。
二、公司内部调动但劳动关系发生变更
情况说明：
- 若您是从一个公司调到另一个完全独立的公司，且劳动关系因此发生了变更（即与原公司解除劳动合同，与新公司签订新的劳动合同），那么待遇的调整就需要根据新劳动合同的约定来确定。
法律分析：
- 在此情况下，如果新劳动合同中约定的待遇低于原劳动合同，且这种降低并非基于合理的业务需要或您个人的能力、表现等因素，那么您可能有权要求新公司按照原劳动合同的待遇标准进行补偿，或者要求解除新劳动合同并获得相应的经济补偿。
- 具体是否能够获得赔偿，还需要根据新劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况进行综合判断。
三、公司违法调整待遇
情况说明：
- 无论劳动关系是否发生变更，如果公司调整待遇的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如未经过协商一致、未提供合理的解释或依据等），那么您都有权要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未经协商一致单方面降低劳动者的工资待遇，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议与措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解待遇调整的原因和依据，并表达自己的诉求和期望。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规的规定，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。