在我国，当工伤是由用人单位侵权造成时，劳动者原则上不能同时获得工伤赔偿和用人单位侵权赔偿的全额双重赔偿，但具体赔偿项目需根据法律规定进行区分处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任，同时也可按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。然而，当侵权人为用人单位本身时，该解释并未直接规定可以双重赔偿，而是倾向于通过工伤保险途径解决。
- 《工伤保险条例》规定了工伤保险待遇的支付标准和范围，是劳动者因工作原因受到伤害时的主要救济途径。
赔偿原则：
- 在用人单位侵权造成劳动者人身损害的情况下，由于侵权人和工伤保险支付主体存在重合（即用人单位），通常不支持全额的双重赔偿，以避免用人单位因一次侵权行为而承担双重责任。
- 但对于某些特定的赔偿项目，如精神损害抚慰金，由于工伤保险待遇中并不包含，劳动者可以基于侵权责任另行主张。
二、具体赔偿项目的处理
可兼得的项目：
- 精神损害抚慰金：由于工伤保险待遇中不包含精神损害抚慰金，劳动者在获得工伤赔偿后，仍可基于侵权责任主张这一项目。
不可重复赔偿或采取补差原则的项目：
- 医疗费、误工费等实际费用：这些费用在工伤保险待遇和侵权赔偿中均可能涉及。在司法实践中，通常不支持重复赔偿。若用人单位（侵权人）已经足额赔偿了这些费用，工伤保险基金一般不再重复支付；若赔偿不足，则由工伤保险基金补足差额。
- 伤残补助金等工伤赔偿项目：这些项目与侵权赔偿中的残疾赔偿金等在性质上有所不同，但在用人单位侵权的情况下，通常不会同时全额支持。而是会根据实际情况，如工伤等级、侵权责任大小等，进行综合考量后确定赔偿金额。
三、实际操作中的注意事项
- 地区性差异：虽然法律原则上是统一的，但在具体操作中可能会受到地区性规定或政策的影响。因此，劳动者在寻求赔偿前应了解当地的法律法规和实际操作流程。
- 专业咨询：由于劳动工伤案件涉及的法律问题复杂且专业性强，建议劳动者在处理此类案件时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。
四、实例分析
假设某劳动者在用人单位的工作场所内因用人单位提供的设备故障而受伤，且该伤害被认定为工伤。在此情况下，劳动者可以申请工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。然而，由于侵权人为用人单位本身，劳动者通常不能同时获得用人单位侵权赔偿的全额双重赔偿。但对于精神损害抚慰金等特定项目，劳动者可以基于侵权责任另行主张。
总结来看，在用人单位侵权造成劳动者人身损害的情况下，劳动者原则上不能同时获得工伤赔偿和用人单位侵权赔偿的全额双重赔偿。但具体赔偿项目需根据法律规定进行区分处理。如果您在这方面有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。