计时工资制下，劳动者同样可以签订无固定期限劳动合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法并未对工资支付形式（如计时工资、计件工资等）与能否签订无固定期限劳动合同之间设置限制条件。因此，无论劳动者是采用计时工资还是其他工资支付形式，只要满足签订无固定期限劳动合同的条件，就可以依法签订。
二、签订无固定期限劳动合同的条件
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这是最常见的签订无固定期限劳动合同的情形之一。只要劳动者在用人单位连续工作满十年，无论其工资支付形式如何，都有权要求签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情况下，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有出现法定解除情形，那么在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
三、计时工资制下的特殊考虑
在计时工资制下，劳动者的工资是根据其工作时间来计算的。这种工资支付形式并不影响劳动者与用人单位之间劳动合同的性质和期限。因此，计时工资制下的劳动者同样可以依据上述条件，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
四、法律建议与后果
法律建议：对于采用计时工资制的劳动者来说，如果希望签订无固定期限劳动合同，应当关注自己的工作年限和劳动合同的订立情况。一旦满足签订条件，应当及时与用人单位沟通并表达签订意愿。
可能的法律后果：如果用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，拒绝签订或者采取其他方式规避签订义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，计时工资制下劳动者同样可以签订无固定期限劳动合同。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。