劳动仲裁并非在所有情况下都会支持双倍工资赔偿，是否支持需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资赔偿的常见情形
未签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在这种情况下，如果劳动者提起劳动仲裁，且能够证明双方存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实，劳动仲裁机构通常会支持劳动者的双倍工资赔偿请求。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在这种情况下，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位支付双倍赔偿金。
二、获得双倍工资赔偿的条件
证据充分：
- 劳动者要获得双倍工资赔偿，必须有充分的证据证明双方存在劳动关系、用人单位存在上述违法行为等。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。如果证据不足或不符合法定情形，劳动仲裁机构可能不会支持劳动者的双倍工资赔偿请求。
时效内提出：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。如果超过时效期间提出申请，且不存在时效中断或中止的法定情形，劳动仲裁机构可能不会受理或支持其请求。
三、劳动仲裁不支持双倍工资赔偿的情形
已签订书面劳动合同：
- 如果用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，那么劳动者要求支付双倍工资的请求通常不会得到支持。
超过法定支付期限：
- 对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求，如果已经超过了法定的支付期限（即用工之日起超过一个月不满一年），那么劳动者在劳动仲裁时可能无法再获得该部分双倍工资赔偿。
证据不足或不符合法定情形：
- 如果劳动者提供的证据不足以证明双方存在劳动关系或用人单位存在违法行为，或者不符合法定情形（如用人单位已依法与劳动者签订了书面劳动合同但劳动者主张未签订等），劳动仲裁机构可能不会支持其双倍工资赔偿请求。
四、建议与提醒
- 及时维权：劳动者在权益受到侵害时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益，避免错过仲裁时效。
- 收集证据：劳动者应尽可能收集相关证据，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法行为等。
- 咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
如果你正面临劳动仲裁中关于双倍工资赔偿的疑问，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。