结论：劳务合同仲裁结果本身并不直接决定劳动合同一审法官是否会支持双倍工资，这主要取决于案件的具体事实、证据以及法律适用情况。不过，如果劳务合同仲裁中已经认定了用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，这一认定结果在一审中可能会作为重要参考，但并非绝对决定因素。

一、双倍工资的法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿措施。因此，在劳动合同纠纷中，如果劳动者能证明用人单位存在未签订劳动合同的事实，且符合法律规定的支付条件，一审法官是有可能支持双倍工资请求的。

二、劳务合同仲裁与劳动合同一审的关系

1. 仲裁与诉讼的独立性：劳务合同仲裁和劳动合同一审是两个独立的法律程序。仲裁结果虽然对一审有一定的参考价值，但并非一审判决的直接依据。一审法官会根据案件的具体事实、证据以及法律适用情况，独立作出判决。

2. 仲裁认定的效力：如果劳务合同仲裁中已经认定了用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，这一认定结果在一审中可能会作为重要证据被采纳。然而，如果用人单位在一审中能提供新的证据或理由来反驳仲裁认定，一审法官可能会根据新的证据和理由重新作出判断。

三、影响一审法官支持双倍工资请求的因素

1. 证据的充分性：劳动者在一审中需要提供充分证据证明用人单位存在未签订劳动合同的事实，以及自己因此遭受的损失。这包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在一审中提出双倍工资请求时已经超过了仲裁时效，且没有正当理由，一审法官可能不会支持其请求。

3. 用人单位的抗辩与实际情况：用人单位在一审中可能会提出各种抗辩理由，如已经与劳动者签订了实质内容为劳动合同的《用工协议》、未签订劳动合同是由于不可抗力或劳动者拒绝签订等。如果用人单位的抗辩理由成立，一审法官可能不会支持劳动者的双倍工资请求。

四、实际案例与建议

• 实际案例：在实际案例中，有劳动者因公司未签订劳动合同而成功获得双倍工资的支持。但也有案例显示，如果用人单位与劳动者签订了实质内容为劳动合同的《用工协议》，即使未签订名为劳动合同的文件，一审法官也可能驳回双倍工资的请求。

• 建议：

  1. 对劳动者的建议：在申请劳动仲裁或提起一审诉讼前，仔细评估自身情况是否符合支持双倍工资的情形。准备充分的证据，包括劳动关系证明、工资支付记录等。注意仲裁时效，避免因时效过期而失去维权机会。
  2. 对用人单位的建议：严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同。保留好与劳动者签订、续订、变更、解除或终止劳动合同的相关证据和记录。在面临劳动仲裁或一审诉讼时，积极应诉并提供充分合理的抗辩理由和证据。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，一审法官是否会支持双倍工资请求取决于案件的具体事实、证据以及法律适用情况。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。