核心结论：公司不安排工作但要求职工每天在岗，职工不同意的，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了“在岗但无具体工作任务”期间的工资标准（如基本工资、岗位工资等），公司应按约定发放。
   例如：合同约定月工资8000元，其中5000元为基本工资，3000元为绩效工资。若公司未安排工作但要求在岗，绩效工资可能因未完成考核而扣减，但基本工资仍需全额支付。

2. 若劳动合同无明确约定
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

   • 停工停产未超1个周期：公司需按劳动合同原标准支付工资（如合同约定月薪1万元，则全额支付）。
     
   • 停工停产超1个周期：
     
     • 若职工提供了正常劳动（如到岗、参与培训等），工资不得低于当地最低工资标准；
       
     • 若职工未提供正常劳动，公司可按当地规定发放生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
       例如：某地最低工资为2000元/月，公司停工超1个月后，若职工到岗但未工作，公司至少需支付2000元；若职工未到岗，可能支付1400-1600元生活费。

3. 职工不同意在岗的合法性
   若公司要求职工在岗但无实际工作内容，可能涉及“变相降薪”或“强迫劳动”。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未提供劳动条件，职工可解除劳动合同并主张经济补偿。此时，工资发放需结合解除合同的时间点：

   • 职工未解除合同的，工资按上述1、2条处理；
     
   • 职工以“未提供劳动条件”为由解除合同的，公司需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资），并结清在职期间的工资。

建议：

• 职工应保留到岗证据（如考勤记录、公司通知等），避免被认定为“旷工”；
  
• 若公司拒不支付工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 协商无果时，建议通过法律途径维护权益。
  

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