针对您提出的“试用期到了领导不签字转正是什么情况”的问题，这通常涉及多个方面的因素，以下我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细分析可能的原因及应对措施。
可能的原因
工作表现未达标：
- 试用期是用人单位评估员工是否符合岗位要求的重要阶段。如果领导认为您在试用期间的工作表现未达到预期标准，可能会选择不签字转正。
岗位调整或编制问题：
- 有时，由于公司内部岗位调整、编制限制或业务需求变化，领导可能暂时无法为您办理转正手续。
流程延误或疏忽：
- 也有可能是由于公司内部流程繁琐、领导工作繁忙或疏忽，导致转正手续未能及时办理。
合同或政策限制：
- 根据您与用人单位签订的劳动合同或相关政策规定，可能存在特定的转正条件或程序。如果这些条件未满足，领导可能无法签字转正。
应对措施
与领导沟通：
- 首先，建议您主动与领导进行沟通，了解不签字转正的具体原因。通过沟通，您可以明确自己的工作表现是否达标，以及是否存在其他需要改进的地方。
查阅合同和政策：
- 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的相关政策规定，了解转正的具体条件和程序。如果发现用人单位存在违反合同或政策的行为，您可以据此进行维权。
收集证据并维权：
- 如果您认为用人单位的行为违法或不合理，且沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录、与单位沟通记录等），向用人单位所在地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
关注法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期满后，用人单位应当及时为员工办理转正手续。如果用人单位未按时办理，可能构成违法行为，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
具体建议
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地与领导或用人单位发生冲突，以免影响问题的解决。
- 寻求专业帮助：如果您对法律法规或维权程序不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，试用期到了领导不签字转正可能涉及多个方面的因素。建议您首先与领导进行沟通，了解具体原因，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果用人单位的行为违法或不合理，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。