将工会福利名额让给别的单位人员使用，这一行为是否违纪，需结合具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从工会福利的性质和目的来看：
- 工会福利是工会组织为了维护职工权益、提高职工生活水平而设立的，其受益对象应当是本单位的工会会员。
- 如果将福利名额让给非本单位人员，可能违背了工会福利的初衷和目的，损害了本单位工会会员的权益。
从单位规章制度的角度来看：
- 许多单位都有关于工会福利管理的具体规定，这些规定可能明确禁止将福利名额转让给非本单位人员。
- 如果单位有此类规定，并且该行为违反了规定，那么这一行为就可能构成违纪。
从法律法规的角度来看：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定工会福利名额不能转让给非本单位人员，但这一行为可能涉及对工会经费的滥用或不当使用。
- 如果该行为导致了工会经费的损失或不当流向，可能违反了相关财务管理规定或法律法规，从而构成违纪或违法行为。
从实际操作和道德层面的角度来看：
- 即使没有明确的规章制度或法律法规禁止这一行为，从实际操作和道德层面来看，将工会福利名额让给非本单位人员也可能引发不满和争议。
- 这种行为可能被视为不公平、不公正，损害了工会组织的形象和信誉。
法律建议：
- 如果您是工会成员或相关管理人员，建议严格遵守工会福利的管理规定，确保福利名额的合理分配和使用。
- 如果发现有人将工会福利名额让给非本单位人员，建议及时向工会组织或相关部门反映情况，以便及时处理和纠正。
可能的法律后果：
- 如果该行为被认定为违纪或违法，相关责任人可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
- 同时，该行为也可能导致工会组织的声誉受损，影响工会与职工之间的关系。
总结与提醒：
工会福利名额的分配和使用应当遵循公平、公正、合理的原则，确保福利真正惠及本单位的工会会员。如果您对工会福利的管理或使用有任何疑问或建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。