针对您提出的“工伤后不安排工作如何索赔损失”的问题，我将从赔偿项目、赔偿途径以及注意事项三个方面为您详细解答。
一、赔偿项目
医疗费用赔偿：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的费用，以实际支出凭证为准。这些费用通常由工伤保险基金支付，若单位未参保，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。这是您因工伤不能上班期间的重要经济来源。
伤残赔偿：
- 若工伤构成伤残，您还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（达到一定伤残等级）等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算；伤残津贴则按月支付，标准根据伤残等级不同而有所差异。
其他赔偿：
- 根据具体情况，您还可能获得护理费、交通费、住宿费等赔偿。这些费用通常根据实际需要和合理标准进行计算。
二、赔偿途径
协商：
- 您可先与老板协商赔偿事宜，明确表达自身诉求及应得赔偿项目。协商时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
投诉：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促老板履行赔偿义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁：
- 您还可申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等相关证据。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，确定赔偿金额及支付方式。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可依法向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。
三、注意事项
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，您应及时向所在单位提出工伤认定申请；单位未申请的，您或您的近亲属、工会组织可在一年内提出。工伤认定是获得赔偿的前提和基础。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，您应向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
收集和保存证据：
- 您应积极收集和保存与工伤及赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同、工资单等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
寻求专业法律帮助：
- 若您对工伤赔偿问题不熟悉或遇到复杂情况，建议及时寻求专业法律帮助。律师或法律援助机构将为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。
综上所述，工伤后不安排工作，您有权依法获取相应赔偿。在索赔过程中，请务必注意赔偿项目、赔偿途径以及注意事项等方面的问题，以确保自身权益得到充分保障。