在劳务派遣合同未到期的情况下，若用人单位要解除合同，应当是劳务派遣公司与员工进行协商，而非直接由用人单位与员工协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务派遣合同的法律关系
劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣公司（用人单位）、实际用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。实际用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排和管理。
二、合同解除的法定情形与程序
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，用人单位（在此指劳务派遣公司）在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
- 实际用工单位若因经营需要等原因需退回被派遣劳动者，应依据劳务派遣协议或相关法律规定进行，并不直接涉及劳动合同的解除。
解除程序：
- 若劳务派遣公司决定解除与被派遣劳动者的劳动合同，应依法提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如符合法定情形）。
- 解除劳动合同的决定应由劳务派遣公司作出，并与劳动者进行协商，而非由实际用工单位直接与劳动者协商。
三、实际用工单位无权直接解除劳动合同
- 实际用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，因此无权直接解除劳动合同。
- 若实际用工单位希望解除与被派遣劳动者的用工关系，应通过与劳务派遣公司协商，由劳务派遣公司依法处理与被派遣劳动者的劳动合同关系。
四、法律建议与风险提示
对于劳务派遣公司：
- 应严格遵守劳动合同法的规定，依法与被派遣劳动者签订、履行、变更、解除或终止劳动合同。
- 在决定解除劳动合同时，应依法提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
对于实际用工单位：
- 应与劳务派遣公司签订明确的劳务派遣协议，约定双方的权利和义务。
- 若需退回被派遣劳动者，应依据劳务派遣协议或相关法律规定进行，并避免直接与劳动者协商解除劳动合同。
对于被派遣劳动者：
- 应了解自己的劳动合同关系是与劳务派遣公司建立的，而非实际用工单位。
- 若遇到劳动合同解除等问题，应与劳务派遣公司进行协商，并依法维护自己的合法权益。
总结来说，在劳务派遣合同未到期的情况下，若用人单位（实际用工单位）要解除与被派遣劳动者的用工关系，应当通过劳务派遣公司与员工进行协商，由劳务派遣公司依法处理与被派遣劳动者的劳动合同关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。