关于您提出的“劳动法规定五险公司承担多少”的问题，这实际上涉及到的是社会保险和住房公积金的缴纳比例，这些比例因地区政策的不同而有所差异，但我可以根据一般情况给您一个大致的归纳。

首先，我们需要明确的是，“五险”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则指的是住房公积金。这些费用的缴纳，一般是由企业和职工个人共同承担的。

对于企业而言，其需要承担的部分大致如下：

1. 养老保险：企业通常需要支付员工工资的20%作为养老保险费用。

2. 医疗保险：企业需按照8%至10%的比例向社保机构缴纳医疗保险费用。

3. 失业保险：企业需按2%的比例进行失业保险的缴费。

4. 工伤保险：企业应当按照行业所面临的风险程度来决定费率，常见的缴费比例约为0.5%-2%。

5. 生育保险：企业通常按1%的比例支付生育保险费用。

6. 住房公积金：企业缴费比例一般设置在5%到12%之间，具体比例可能因地区政策而异。

至于职工个人需要承担的部分，则通常包括：

1. 养老保险：个人需缴纳工资金额的8%作为基本养老保险。

2. 医疗保险：职工个人需要负担工资金额的2%作为医疗保险费用，有些地方还可能要求支付额外的大病医疗保险费用。

3. 失业保险：个人承担的比例一般为1%或者更少的0.4%。

4. 工伤保险和生育保险：这两项保险的费用通常由企业全额承担，个人无需支付。

5. 住房公积金：个人所需承担的比例与企业相仿，也是在5%至12%之间浮动。

需要强调的是，虽然上述比例提供了一个大致的框架，但具体的缴纳比例可能会因地区政策的不同而有所调整。因此，在实际操作中，企业和职工都需要根据当地的政策规定来确定具体的缴纳比例。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位有义务按照国家统一制定的比例与标准，为职工缴纳社会保险费和住房公积金。同时，职工也有权了解自身的五险一金缴纳状况，并可以随时调阅与核实相关信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法或五险一金方面的问题，欢迎随时向我提问。