您好，关于公司和个人承担社保的比例问题，这确实是一个因地区和政策而异的情况。不过，我可以根据中国大陆的常见情况，给您一个大致的框架和说明。

首先，社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已与医疗保险合并）。每种保险的公司和个人承担比例都有所不同，并且这些比例还会根据地区的具体政策有所调整。

一、各险种公司和个人承担比例的大致范围

1. 养老保险：

   • 公司缴纳比例：一般为16%~20%，具体比例因地区不同而有所差异。例如，在多数省份，企业按照职工工资总额的16%缴纳养老保险。
   • 个人缴纳比例：通常是8%，由个人从工资中代扣代缴。

2. 医疗保险：

   • 公司缴纳比例：一般在6%~10%，部分地区可能高达7.5%~10%。具体比例需根据当地政策确定。
   • 个人缴纳比例：通常为2%左右。在生育保险和医疗保险合并的地区，缴纳比例会相应调整。

3. 失业保险：

   • 公司缴纳比例：0.5%~2%，具体比例因地区和政策而异。
   • 个人缴纳比例：0.2%~1%，同样受地区和政策影响。

4. 工伤保险：

   • 公司缴纳比例：根据行业风险程度不同，缴费比例有所差异，范围大致在0.2%~1.9%。风险较低的行业费率较低，风险较高的行业费率较高。
   • 个人缴纳比例：无需缴纳。

5. 生育保险（未与医疗保险合并地区）：

   • 公司缴纳比例：一般在0.5%~1%左右，具体比例依地区而定。
   • 个人缴纳比例：无需缴纳。

二、关键说明

1. 缴费基数：社保缴纳基数通常以职工本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。对于新进人员，则以起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。同时，社保缴纳基数有上下限规定，需根据当地政策确定，一般不得低于或高于当地社平工资的60%~300%。

2. 地区差异：不同地区的社保缴纳比例和基数可能存在差异。例如，北京和上海的养老保险公司比例和个人比例就有所不同。因此，在了解具体比例时，需要参考当地的最新政策。

3. 政策调整：社保缴纳比例可能随经济形势和政策变化而调整。例如，在疫情期间，为了减轻企业负担，部分地区阶段性减免了企业社保费。

三、建议

为了获取最准确、最新的社保缴纳比例和基数信息，我建议您通过以下途径查询：

1. 访问当地人社局官网或社保经办机构的官方网站，查找相关政策文件和公告。
2. 拨打当地人社局的咨询热线（如12333），向工作人员咨询具体问题。
3. 如果您是企业HR或财务人员，建议定期核对基数调整通知，确保企业社保缴纳的合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。