用人单位在劳动法下需要交纳的保险费用是根据多个因素确定的，没有固定的数额。

1. 社保缴费基数的确定：用人单位需要按照职工上一年度月平均工资来确定社保缴费基数，这个基数有上下限，具体根据当地社保部门公布的数据来确定。

2. 社保缴费比例：

   • 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
   • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
   • 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
   • 工伤保险：一般由单位缴纳，个人不缴纳，具体比例根据单位所属行业风险类别确定。
   • 生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。

3. 缴费金额的计算：基于上述缴费基数和比例，用人单位需要计算出应缴纳的社保费用。例如，如果缴费基数为5000元，那么养老保险单位需要缴纳5000×16%=800元，医疗保险需要缴纳5000×8%=400元，以此类推。

4. 其他考虑因素：除了上述基本比例外，还可能受到政策调整、地区差异、单位性质（如私营、国企、外企等）等因素的影响。

因此，无法给出一个具体的数额，而是需要根据实际情况来计算。如果你在具体操作中遇到任何问题，或者想了解更多关于劳动法保险的细节，可以直接向我咨询，我作为专业律师，能够为你提供详细的法律解答和建议。