不可以直接将给单位追回的欠款抵付自己的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
债权债务关系：
- 你为单位追回的欠款，属于你对单位履行的一种职责或义务，该笔款项在法律上归属于单位，你并不享有直接的所有权或处分权。
- 你的工资是单位与你之间基于劳动合同关系而产生的债务，单位有义务按时足额支付。
法律禁止性规定：
- 根据相关法律法规，员工不得擅自将单位的财产（包括追回的欠款）用于抵销自己的债务或工资。这种行为可能构成对单位财产的侵占或挪用，是违法的。
二、实际操作角度
单位财务制度：
- 大多数单位都有严格的财务制度，要求款项的收支必须通过正规的财务流程进行。擅自将追回的欠款抵付工资，可能违反单位的财务制度，导致你面临内部纪律处分。
税务和审计问题：
- 擅自抵付工资还可能引发税务和审计方面的问题。税务部门可能认为这种行为涉及偷逃税款或隐瞒收入，从而对你或单位进行税务调查或处罚。
三、建议与解决方案
与单位协商：
- 如果你认为自己的工资未得到足额支付，或者单位存在其他违约行为，建议首先与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
通过法律途径解决：
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
遵守法律程序：
- 在整个过程中，务必遵守法律程序，不要采取任何违法或违规的行为。否则，你可能不仅无法维护自己的权益，还会面临法律责任。
总结与提醒：将给单位追回的欠款直接抵付自己的工资是不合法的，也可能引发一系列的法律和实际操作问题。如果你对自己的工资或单位的其他行为有异议，建议通过合法途径来寻求解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。