结论：单位欠职工工资，职工收到货款一般不可以直接抵消，但在特定条件下可能构成抵消，具体情况需结合法律规定和实际情形来判断。

详细分析：

1. 法定抵消的条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十八条的规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。
   • 在本案例中，单位欠职工的工资与职工收到的货款，虽然都是金钱债务，但它们的法律性质和来源不同。工资是职工基于劳动关系应得的劳动报酬，而货款则是职工可能因其他交易或业务活动而收到的款项。因此，一般情况下，这两者并不直接构成可以法定抵消的债务。

2. 约定抵消的可能性：

   • 如果单位与职工之间有明确的约定，允许在特定条件下用货款抵消工资，那么这种抵消是可能的。但这种约定必须合法、有效，并且不违反法律法规的强制性规定。
   • 实际操作中，这种约定较为少见，因为工资是职工的基本生活保障，单位通常不会通过约定来剥夺职工的这一权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 即使存在约定抵消的情况，职工也应谨慎考虑。因为货款可能涉及其他债权人的权益，如果擅自用货款抵消工资，可能会引发其他法律纠纷。
   • 建议职工在面临这种情况时，先与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果职工擅自用货款抵消工资，且没有合法依据，那么这种行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 单位如果拖欠工资，也违反了劳动法律法规的规定，职工有权要求单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于职工而言，如果单位拖欠工资，应首先与单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理这类问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

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