针对您提出的“实习期自离被扣钱怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，实习期自离并不应成为被扣钱的合法理由。在实习期间，您与用人单位之间形成的是一种实习关系，而非正式的劳动关系，但您的基本权益仍应受到尊重和保护。
一、分析扣钱原因
合同或协议约定：
- 请先查看您与用人单位签订的实习合同或协议，看其中是否有关于自离扣钱的条款。
- 如果合同或协议中有此类条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有一定的扣钱依据。但即便如此，扣钱的金额和方式也应合理，不能过度侵犯您的权益。
用人单位规章制度：
- 有些用人单位可能会在内部规章制度中规定自离扣钱的条款。
- 但这些规章制度必须经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，才能对劳动者产生约束力。
无合法依据的扣钱：
- 如果用人单位没有合同、协议或规章制度的支持，而仅凭主观意愿扣钱，那么这种行为是违法的。
二、解决途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和理由，争取达成和解。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调您的权益不应被侵犯。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为和您的损失。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、合同或协议、工资条等证据。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中维护自己的权益。
了解法律法规：
- 您可以查阅相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 这将有助于您在解决纠纷时更加有理有据。
寻求专业帮助：
- 如果您觉得自己处理起来有困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 他们将能够为您提供专业的法律建议和代理服务。
综上所述，实习期自离并不应成为被扣钱的理由。如果用人单位无合法依据扣钱，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。