针对您提出的“已结清工资但没发工资”的问题，我理解为您遇到了单位声称工资已结清但实际上并未支付的情况。以下是详细的解决方法：

1. 与单位沟通：

   • 核心步骤：首先，您应当与单位进行友好且明确的沟通，告知单位您并未实际收到工资，并要求单位立即支付。
   • 沟通要点：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并要求单位给出具体的支付时间和方式。

2. 收集证据：

   • 证据类型：如果沟通无效，您需要开始收集相关证据，以证明劳动关系和工资数额。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行转账记录等。
   • 证据重要性：证据是维权的基础，务必确保证据的真实性和完整性。这些证据将用于后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位未支付工资的情况，并提交相关证据。
   • 投诉后果：劳动监察部门将进行调查，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁流程：如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求。
   • 仲裁结果：仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。

5. 向法院申请强制执行：

   • 执行条件：如果仲裁裁决生效后，单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 执行流程：法院将采取司法强制手段，如查封、扣押、拍卖等，以保障您的合法权益。

6. 全程保留证据：

   • 证据保留：在整个维权过程中，务必保留好各类证据，包括沟通记录、投诉材料、仲裁裁决书等。
   • 证据作用：这些证据将用于证明您的维权过程和单位的违法行为，确保您的维权顺利。

额外建议：

• 在维权过程中，保持与单位的沟通渠道畅通，但也要做好法律维权的准备。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，就专注于劳动纠纷等领域），以获得更专业的指导和帮助。

最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将竭诚为您提供专业的法律服务。