结论前置：公司结清工资但未支付补偿金，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确补偿金的性质与依据

   • 首先，需要明确您所应得的补偿金是基于何种原因产生的。常见的补偿金包括经济补偿金（如因公司裁员、合同到期不续签等情形）、赔偿金（如因公司违法解除劳动合同等情形）等。
   • 补偿金的支付通常依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。

2. 与公司进行协商

   • 在发现公司未支付补偿金后，您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司未支付的具体原因，并表达您的诉求。
   • 协商过程中，您可以引用相关法律法规和劳动合同中的条款，以增强自己的说服力。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以及您的身份证明。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司未履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司未履行判决，您同样可以申请强制执行。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、相关证据材料以及法律文书等，以备不时之需。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我具备多领域的法律实务经验，能够为您提供清晰、详细、有深度的解答。