您好，关于单位要求提前退休是否属于违法行为的问题，这需要根据国家的相关规定来进行详细解答。

首先，我们要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是有明确规定的：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，退休年龄有所提前，但也是由国家明确规定的，并非单位可以随意决定。

其次，国家对于提前退休的范围有严格的限定。根据相关规定，提前退休主要适用于国务院确定的特定城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。除此之外，各地区、各部门和企业不得自行扩大提前退休的范围。

再者，单位要求提前退休可能涉及违法行为。如果单位违反国家规定，擅自要求职工提前退休，这不仅侵犯了职工的合法权益，也违反了国家的法律法规。对于此类行为，国家会追究有关领导和当事人的责任，并可能要求已办理提前退休的职工清退回企业。

最后，退休审批程序也需要严格规范。各地区要严格按国家规定的企业职工退休、退职审批权限进行审批，规范审批程序，加强对审批工作的监督。对于不符合国家政策规定办理的提前退休，社会保险经办机构有权拒绝支付养老保险待遇。

综上所述，单位要求提前退休，如果违反了国家关于退休年龄和提前退休范围的规定，那么这种行为就是违法的。因此，建议您在遇到此类情况时，先了解清楚国家的具体规定，再与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。