针对您提出的“合同规定每周休一天，工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了劳动合同中的工作时间安排与工资计算两个核心方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性前提
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者休息权的基本法律规定。同时，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在合同中规定每周休息一天，在符合这些基本前提下，是可以被视为合法的。
二、工资计算方式
工资的计算方式通常取决于公司的薪酬制度、劳动合同的具体约定以及当地的劳动法规。在每周休息一天的情况下，工资计算可能涉及以下几种方式：
月薪制：
- 固定月薪：如果合同中约定的是固定月薪，那么无论当月实际工作天数如何，劳动者都将获得全额工资。例如，月薪5000元，每周工作6天（休息1天），则每月总工资仍为5000元。
- 月薪按实际出勤天数折算：若公司规定按实际出勤天数支付工资，则需根据月计薪天数（通常为21.75天）来折算每日工资，并据此计算月工资。例如，月薪5000元，月计薪天数21.75天，若某月出勤26天（6天/周×4周+2天额外工作，但其中1天为休息日不计入，实际按工作天数算可能需调整，此处简化计算），则日工资约为229.89元/天，月工资约为229.89元/天×实际工作天数（需扣除休息日）。但更准确的计算应是基于每周工作6天，每月大约4周，即24个工作日（若遇月份有5周则另计），再结合具体出勤情况。
小时工资制：
- 对于非全日制用工或按小时计酬的岗位，工资将按照实际工作时长来计算。例如，小时工资50元，每周工作6天，每天8小时，则周工资为2400元，月工资（按4周算）为9600元。但需注意，这需确保每周工作时间不超过法定上限，并依法支付加班工资（如适用）。
综合计算工时制：
- 在某些特殊行业（如交通、渔业等），可能需要采用综合计算工时制。这种情况下，会以一个周期（如季度、半年）为单位来统算工作时间内的工作小时数，超出标准工时的部分将按照加班来处理。
三、注意事项
加班费计算：
- 如果因生产经营需要，劳动者在休息日工作且无法安排补休的，用人单位应按照不低于工资的200%支付加班工资。
最低工资标准：
- 无论采用何种工资计算方式，实际支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。
合同约定优先：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中有明确的工资计算方式约定，那么应优先遵循这些约定。
四、建议
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工作时间和工资计算的条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 如果对工资计算方式有疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或专业律师进行咨询。
- 在工作过程中，如果发现自己的工资被低估或未依法支付加班工资等情况，应及时与用人单位进行沟通并寻求解决方案。
综上所述，合同规定每周休息一天时的工资计算方式取决于公司的薪酬制度、劳动合同的具体约定以及当地的劳动法规。在签订合同时，请务必明确这些方面以确保自己的权益得到保障。