针对您提出的“雇佣临时工术后工人家人都不出面，我们也无力承担怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与责任：

   • 首先，需要明确的是，无论雇佣的是正式工还是临时工，雇主在工人因工作受伤后都负有相应的法律责任。这包括但不限于提供必要的医疗救治、支付医疗费用、以及根据工伤鉴定结果支付相应的工伤赔偿。
   • 如果工人家人不出面，这并不影响雇主应承担的法律责任。雇主不能因此而逃避或减轻自己的责任。

2. 处理工人家人不出面的情况：

   • 尝试沟通：尽管工人家人不出面，但雇主仍应尝试通过电话、短信或其他方式与他们取得联系，说明情况并表达愿意承担责任的意愿。
   • 寻求第三方协助：如果直接沟通无果，雇主可以寻求当地劳动监察部门、工会或社区组织的协助，他们可能能提供帮助或调解。
   • 法律途径：在极端情况下，如果工人家人持续不出面且无法通过其他方式解决，雇主可能需要考虑通过法律途径来解决问题，如向法院提起诉讼，要求确认工伤事实并判决相应的赔偿。

3. 无力承担赔偿的应对策略：

   • 评估财务状况：首先，雇主需要对自己的财务状况进行全面评估，了解能够承担的赔偿范围。
   • 与工人协商：在了解自身财务状况后，雇主可以与工人（或其家人，如果可能的话）进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的赔偿方案，如分期支付等。
   • 寻求保险赔偿：如果雇主购买了工伤保险或其他相关保险，应及时向保险公司报案并申请赔偿。
   • 申请政府援助：在某些情况下，雇主可能还可以向当地政府申请相关的援助或补贴，以减轻赔偿负担。
   • 法律救济：如果确实无力承担全部赔偿，且无法通过其他方式解决，雇主可能需要考虑申请破产保护或其他法律救济措施。但这一步应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。

4. 预防措施与建议：

   • 加强安全管理：为了避免类似情况的发生，雇主应加强工作场所的安全管理，确保工人能够在安全的环境下工作。
   • 购买工伤保险：为工人购买工伤保险是一种有效的风险转移方式，可以在工人受伤时减轻雇主的赔偿负担。
   • 完善雇佣合同：在雇佣工人时，应签订完善的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工伤赔偿的相关条款。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。