结论前置：临时雇佣工人受伤私了后复查需手术，手术费的承担问题需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 若私了协议中明确约定了后续治疗费用的承担：

   • 法律解释：根据《民法典》的相关规定，当事人之间可以就赔偿事宜达成协议。如果私了协议中已经明确约定了后续治疗费用（包括手术费）的承担方，那么双方应当按照协议的约定来履行。
   • 建议：在这种情况下，受伤工人应仔细审查私了协议的内容，确认协议中是否包含了后续治疗费用的承担条款。如果协议中有明确约定，且对方未按照约定履行，受伤工人可以通过法律途径要求对方承担手术费用。

2. 若私了协议中未明确约定后续治疗费用的承担，但能证明受伤与雇佣活动有关：

   • 法律解释：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果受伤工人的伤害是在雇佣活动中因工作原因造成的，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。即使双方已经私了，但如果后续治疗费用是由于雇佣活动中的伤害导致的，雇主仍然有可能需要承担这部分费用。
   • 建议：受伤工人应收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明受伤与雇佣活动的关联性。然后，可以与雇主协商要求承担手术费用；如果协商不成，可以通过法律途径解决。

3. 若私了协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形：

   • 法律解释：根据《民法典》的规定，如果私了协议是在欺诈、胁迫或显失公平等情形下签订的，那么该协议可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，受伤工人有权要求重新协商赔偿事宜，包括手术费用的承担。
   • 建议：受伤工人如果认为私了协议存在上述情形，应及时向法律专业人士咨询，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 若无法确定受伤与雇佣活动的直接关联性，或私了协议已明确排除后续治疗费用：

   • 法律解释：如果受伤工人无法提供充分证据证明受伤与雇佣活动的直接关联性，或者私了协议中已经明确排除了后续治疗费用的承担，那么受伤工人可能需要自行承担手术费用。
   • 建议：在这种情况下，受伤工人应考虑自己的经济状况和手术费用的实际情况，做出合理的决策。如果经济困难，可以尝试寻求社会救助或慈善机构的帮助。

额外提醒：在处理此类问题时，受伤工人应尽可能保留所有与受伤和雇佣活动相关的证据，如医疗记录、工作记录、私了协议等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。同时，如果受伤工人对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。