核心结论：临时员工伤私了，需完成签订书面协议、双方签字盖章、保留协议原件等关键手续，以确保协议合法有效并保障双方权益。以下是具体手续及注意事项：

1. 签订书面协议

• 核心要求：私了协议必须以书面形式呈现，口头约定无法律效力。协议内容需明确双方身份信息（姓名、身份证号）、工伤事实（时间、地点、伤害情况）、赔偿项目（医疗费、误工费、伤残补助等）及金额、支付方式（一次性/分期）及时间节点。
• 法律依据：根据《民法典》第四百七十条，合同需具备标的、数量、价款等条款，工伤赔偿协议需符合此要求。

2. 双方签字盖章

• 操作要点：协议需由临时工本人及用人单位法定代表人（或授权代表）签字，并加盖单位公章。若用人单位为个体工商户，需经营者签字并捺印。
• 风险提示：若仅口头协商或未签字盖章，协议可能被认定为无效，后续纠纷中双方权益均无法保障。

3. 保留协议原件

• 重要性：协议签订后，双方需各保留一份原件，作为后续履行或争议解决的依据。建议通过邮寄（留存邮寄凭证）或当面交接（签字确认）方式完成交付。
• 证据效力：根据《民事诉讼法》第六十六条，书面协议属于直接证据，在诉讼中具有较高证明力。

4. 其他注意事项

• 工伤认定前置：若未进行工伤认定，私了协议可能因“未查明事实”被撤销。建议先申请工伤认定（用人单位需在30日内提出，逾期可由劳动者自行申请），再协商赔偿。
• 赔偿标准合规性：赔偿金额不得低于《工伤保险条例》规定的标准（如一次性伤残补助金为本人工资×月数）。若协议金额明显偏低，劳动者可主张撤销协议并要求补足差额。
• 协议生效条件：可约定“协议自双方签字并支付首期赔偿款后生效”，避免一方反悔。

5. 特殊情形处理

• 用人单位拒不履行：若签订协议后用人单位未支付赔偿，劳动者可凭协议向劳动仲裁委申请仲裁，要求按协议履行。
• 劳动者反悔：若劳动者以“重大误解”或“显失公平”为由主张撤销协议，需在知道撤销事由之日起1年内提出，否则丧失权利。

建议：私了前可要求用人单位出示营业执照、工伤认定决定书等材料，核实其主体资格及工伤事实。若对协议条款存疑，可直接向我咨询，我将协助审查协议合法性并优化条款。