关于您提出的“工伤私了要哪些材料”的问题，首先需要明确的是，“工伤私了”通常指的是工伤职工与用人单位在未经正式工伤认定程序的情况下，自行协商达成赔偿协议。然而，从正规流程和法律保障的角度出发，我建议您优先考虑通过正式的工伤认定程序来处理工伤事宜，以确保您的权益得到充分保障。

不过，如果您确实希望了解在“工伤私了”情况下可能需要准备的一些基础材料（尽管这并非正式流程），这些材料通常与申请工伤认定时所需材料相似，因为它们都是用来证明工伤事实和职工伤害程度的。这些材料可能包括：

1. 工伤认定申请表（或类似声明）：

   • 即便是在私了情况下，一份详细记录事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度的书面声明也是很有必要的。这有助于双方明确工伤事实，为后续协商提供基础。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：

   • 如劳动合同、工作证、工资单等，这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系，是确认工伤责任主体的重要依据。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：

   • 这是证明职工受伤或患职业病的关键材料。它详细记录了职工的伤情、治疗情况以及可能的后遗症等，对于确定赔偿金额和方式至关重要。

4. 其他相关证据：

   • 如事故现场照片、视频、证人证言等，这些材料能够进一步佐证工伤事实，增强协商的说服力。

重要提醒：

• “工伤私了”虽然可能看似简便，但缺乏法律程序的保障，容易引发后续纠纷。因此，在决定私了前，请务必谨慎考虑，并尽可能咨询专业律师或法律援助机构的意见。
• 如果可能的话，我还是强烈建议您通过正式的工伤认定程序来处理工伤事宜。这样不仅可以确保您的权益得到充分保障，还可以在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，无论您选择哪种方式处理工伤事宜，都请务必保留好所有相关材料，以备不时之需。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。