在受工伤后与老板协商私了，确实需要做好充分的准备，并采取恰当的方式。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：

一、准备充分材料

首先，您需要收集能证明工伤事实的证据。这些材料包括但不限于：

• 医院诊断证明：这是证明您受伤情况的重要文件，应包含详细的伤情描述和诊断结果。
• 病历：记录您治疗过程的详细资料，包括用药情况、手术记录等。
• 事故现场证人证言：如果有目击者，他们的证言可以为您的工伤事实提供有力支持。
• 工作相关证明材料：如工作证、考勤记录等，证明您是在工作期间受伤的。

这些材料将帮助您明确工伤的严重程度和治疗花费，为协商提供有力依据。

二、了解赔偿项目与标准

在协商前，您需要清楚法律规定的工伤赔偿项目，这通常包括：

• 医疗费：因治疗工伤而产生的所有费用。
• 误工费：因工伤导致的无法工作期间的收入损失。
• 护理费：如果需要护理，产生的护理费用。
• 伤残赔偿金（若构成伤残）：根据伤残等级确定的赔偿金额。

您应结合自身实际损失和相关法律标准来计算合理赔偿金额，避免漫天要价或低估自身权益。

三、选择合适协商时机和方式

• 时机：可在治疗基本结束、伤情稳定后与老板协商。此时，您对伤情和治疗费用有了更清晰的了解，也更容易保持冷静和理性。
• 方式：选择老板相对空闲、心情平稳时沟通，地点选在安静、无干扰的环境，利于平和交流。您也可以邀请工会或第三方调解机构参与，增加协商成功率。

四、谈判时保持冷静理智

在协商过程中，您应：

• 诚恳说明：先诚恳说明工伤对自身生活、工作的影响，让老板了解您的困境。
• 提出合理要求：依据证据和赔偿标准，提出合理赔偿要求。
• 倾听意见：倾听老板的意见，若其对赔偿有疑问，耐心解释法律依据。
• 避免情绪化：避免情绪化争吵，以解决问题为导向协商。

五、签订书面协议

若协商达成一致，务必签订书面赔偿协议。协议中应明确：

• 双方权利义务：明确双方在赔偿过程中的权利和义务。
• 赔偿金额：具体、明确的赔偿金额。
• 支付方式和时间：赔偿款的支付方式和具体时间。

双方签字盖章后留存，以保障自身权益。

六、注意事项

• 避免私下交易：不要轻易接受老板的私下交易或口头承诺，确保所有协议都以书面形式呈现。
• 咨询专业人士：如果您对法律条款或赔偿标准不了解，可以咨询律师或专业人士的意见。
• 保留证据：在整个过程中，注意保留与工伤相关的所有证据，以备不时之需。

希望以上建议能帮助您更好地与老板协商工伤私了事宜。如果您在协商过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。