结论：临时工受伤后选择起诉还是私了，需根据具体情况综合判断，包括伤情严重程度、责任归属、赔偿金额合理性以及双方协商意愿等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、从伤情严重程度和责任归属角度分析

1. 伤情较轻且责任明确
   • 情况说明：如果临时工受伤情况较轻，比如只是轻微的擦伤、扭伤等，且能够明确认定是用人单位的责任，例如因工作场所的安全设施不完善导致受伤。
   • 建议选择：这种情况下可以考虑私了。因为伤情较轻，治疗费用和后续的误工费等损失相对较少，通过双方友好协商，能够快速解决赔偿问题，节省时间和精力。比如，小李在某工厂做临时工，在工作时被掉落的工具砸到脚，只是轻微肿胀，经检查无需住院治疗。工厂承认是自身安全措施不到位导致，双方协商后，工厂赔偿了小李医药费和几天的误工费，事情得到妥善解决。
   • 风险提示：私了时要确保签订书面协议，明确赔偿项目、金额和支付方式等，避免后续因赔偿问题产生纠纷。
2. 伤情较重或责任存在争议
   • 情况说明：若临时工受伤较重，可能构成伤残，或者对于受伤责任双方存在争议，比如临时工自身也存在一定过错。
   • 建议选择：此时起诉更为合适。通过法律途径，可以由专业的鉴定机构对伤情进行鉴定，确定伤残等级，明确双方的责任比例。法院会根据相关法律法规和证据，公正地判决赔偿金额。例如，小张在建筑工地做临时工，从高处坠落导致腰椎骨折，对于事故责任，小张认为是工地安全防护不到位，而工地方认为小张自身未遵守安全操作规程。这种情况下，起诉到法院，由法院委托鉴定机构进行伤情鉴定，并根据双方的过错程度划分责任，确定赔偿金额。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于临时工，虽然可能未签订正式劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，同样适用工伤赔偿的相关规定。如果用人单位不承认劳动关系或拒绝赔偿，通过起诉可以维护自己的合法权益。

二、从赔偿金额合理性角度分析

1. 赔偿金额合理
   • 情况说明：如果用人单位提出的赔偿金额能够覆盖临时工的实际损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，且双方对赔偿金额达成一致。
   • 建议选择：可以选择私了。这样能够快速获得赔偿，避免漫长的诉讼过程。比如，小王在餐厅做临时工，被热油烫伤手臂，餐厅提出赔偿小王的医疗费、半个月的误工费以及一定的营养费，总金额与小王的实际损失相当，小王接受后双方私了解决。
2. 赔偿金额不合理
   • 情况说明：当用人单位提出的赔偿金额明显低于临时工的实际损失，或者拒绝承担应有的赔偿责任时。
   • 建议选择：应该选择起诉。通过法律程序，可以要求用人单位按照法律规定进行赔偿。法院会根据实际损失和相关证据，判决用人单位支付合理的赔偿金额。例如，小赵在工厂做临时工，因机器故障导致手指骨折，工厂只愿意赔偿少量的医药费，对于误工费、伤残赔偿金等拒绝支付。小赵起诉到法院后，法院根据鉴定结果和相关法律规定，判决工厂支付了包括伤残赔偿金、医疗费、误工费等在内的合理赔偿。

三、从双方协商意愿角度分析

1. 双方协商意愿强烈
   • 情况说明：如果用人单位和临时工都有强烈的协商意愿，希望能够通过友好协商解决问题。
   • 建议选择：可以先尝试私了。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时也要考虑对方的实际情况和承受能力。如果能够达成一致，签订书面协议后即可解决问题。
2. 一方拒绝协商或协商无果
   • 情况说明：当用人单位拒绝与临时工协商，或者双方经过多次协商仍无法达成一致意见时。
   • 建议选择：及时起诉。通过法律手段维护自己的合法权益，避免因拖延时间导致证据灭失或超过诉讼时效。

最后提醒：无论选择起诉还是私了，都要注意保留相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明、事故现场照片等，这些证据在后续的协商或诉讼中都将起到重要作用。如果你在处理临时工受伤赔偿问题上还有其他疑问，可以直接向我咨询。