公司不安排工作只给基本工资是否合法，需分情况讨论：

1. 公司因自身原因停工停产

• 一个工资支付周期内：公司应按劳动合同规定的标准支付工资。例如，若合同约定月薪为8000元，则此期间应全额支付8000元。
• 超过一个工资支付周期：
  • 若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准（如某地最低工资为2200元/月，则工资至少为2200元）。
  • 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费（具体标准因地而异，需查询当地政策）。

2. 员工存在过错

• 若公司能证明员工存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），且规章制度已合法公示或告知员工，公司可按规章制度处理，包括不安排工作并只发基本工资。
• 关键点：规章制度必须合法合规，且员工已知悉。例如，公司《员工手册》明确规定“旷工三天视为自动离职，期间仅发基本工资”，且该手册已通过员工签字确认。

3. 公司无正当理由不安排工作

• 违法行为：公司未提供劳动条件（如不安排工作、不分配任务），违反《劳动合同法》第三十八条。
• 员工维权路径：
  1. 协商：与公司沟通，要求恢复正常工作安排并补发工资差额。
  2. 投诉/仲裁：协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张以下权益：
     • 恢复工作安排；
     • 补发工资差额（如合同工资8000元，实际仅发2000元，可要求补发6000元）；
     • 若因此被迫离职，可要求经济补偿（按工作年限计算，如工作5年，补偿5个月工资）。

员工应对建议

1. 固定证据：
   • 每日打卡记录（带时间水印的照片或视频）；
   • 工作群沟通记录（如“领导，今天有任务安排吗？”）；
   • 工资条、劳动合同、调岗通知等文件。
2. 书面通知：
   • 发送《关于要求提供劳动条件的通知书》，明确要求公司三日内恢复正常工作安排并补发工资差额。
   • 通过EMS寄送，保留寄件单和签收记录。
3. 避免踩坑：
   • 不要主动写辞职信（否则丧失经济补偿权）；
   • 不要连续三天旷工（公司可能以此为由解雇且不支付补偿）；
   • 不要私下签协议（如“自愿放弃工资”等无效条款）。

法律依据

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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