结论：公司未经您同意，擅自将您从文职岗位调回工人岗位，可能构成违法调岗，但具体还需结合劳动合同内容、公司规章制度以及调岗的合理性等因素进行综合判断。
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位为文职，那么公司未经您同意擅自调岗，就违反了劳动合同的约定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，调岗需要双方协商一致，并采用书面形式。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，或者约定了较为宽泛的岗位范围，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者的薪资待遇产生不利影响、是否对劳动者的职业尊严造成损害等。
- 如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对劳动者不利，那么调岗行为可能被视为违法。
二、从公司规章制度的角度分析
规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，但这些条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。
规章制度的执行：
- 即使公司规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款合法有效，公司在执行时也需要遵循公平、公正、合理的原则。如果公司滥用调岗权，对劳动者进行不合理的调岗，那么劳动者有权拒绝。
三、从劳动者的角度分析
劳动者的权益：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定从事相应的工作，并获得相应的劳动报酬。如果公司未经劳动者同意擅自调岗，且调岗后的工作条件、薪资待遇等明显不如原岗位，那么劳动者的权益就受到了侵害。
劳动者的应对措施：
- 如果劳动者认为公司的调岗行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或者提供合理的调岗方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 建议您先收集相关证据，如劳动合同、公司调岗通知、原岗位与新岗位的工作内容描述、薪资待遇对比等，以证明公司的调岗行为违法。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或者提供合理的调岗方案。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
总结：公司未经您同意擅自调岗可能构成违法，但具体还需结合劳动合同内容、公司规章制度以及调岗的合理性等因素进行综合判断。如果您认为公司的调岗行为违法，可以收集相关证据并与公司进行协商；协商无果后，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。